In sich rasant verändernden und stark regulierten Branchen wird der Wettbewerb um die besten Talente im Jahr 2025 härter denn je. Gerade im Healthcare- & Medtech-Bereich, wo spezialisierte Fach- & Führungskräfte rar sind, spielt ein präzises und schnelles Recruiting eine zentrale Rolle.

Doch wie können Unternehmen in dieser dynamischen Industrie sicherstellen, dass sie die besten Talente für Führungspositionen nicht nur finden, sondern auch langfristig binden?

Nina Kummerlöwe, Geschäftsführerin und Inhaberin der NiK Personalberatung GmbH, weiß genau, wie das geht. Seit mehr als 23 Jahren unterstützt sie vor allem kleine und mittlere Unternehmen sowie Start-ups aus dem Life Sciences-Bereich bei der Suche nach geeigneten Führungskräften.

Dieser Artikel richtet sich an Entscheider und Personalverantwortliche im Gesundheits-Markt, die wissen, dass die richtige Personalbesetzung den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmacht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatung die besten Talente gewinnen und warum das für Ihr Unternehmen entscheidend sein kann.

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Die Herausforderung: Executive Search & Recruiting im Healthcare-Sektor

Der Personalmangel in der Healthcare-Branche ist kein Geheimnis. Besonders Unternehmen aus der Pharmaindustrie, Medizintechnik, Biotechnologie und Nischen wie Onkologie oder Hämatologie stehen vor großen Herausforderungen. „Unsere Kunden haben oft Schwierigkeiten, die richtigen Spezialisten und Führungskräfte zu finden, weil der deutsche Pharmamarkt hochreguliert ist“, erklärt Nina Kummerlöwe. Gerade ausländische Unternehmen, die in Europa Fuß fassen möchten, stoßen hier oft an ihre Grenzen. Sie brauchen nicht nur hochqualifizierte Mitarbeiter, sondern auch solche, die sich im deutschen Markt und seinen speziellen Anforderungen auskennen.

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Ursachen für die Recruiting-Probleme

Was macht das Recruiting in dieser Branche so kompliziert? Kummerlöwe führt einige zentrale Gründe an:

1. Regulierung und Spezialisierung: Der deutsche Healthcare-Sektor erfordert spezifische Marktkenntnisse, die nicht einfach zu finden sind. „Unsere Auftraggeber erwarten, dass die Kandidaten sich nicht nur fachlich, sondern auch regulatorisch im Markt auskennen.“
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2. Globale Recruiting-Herausforderungen: Besonders internationale Unternehmen kämpfen mit regionalen Besonderheiten. Talent Acquisition Teams in anderen Ländern haben oft keine genauen Vorstellungen von den spezifischen Anforderungen in Deutschland, was den Prozess verlangsamt und erschwert.
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3. Zeitdruck und Ressourcenmangel: In vielen Unternehmen fehlt es an internen Kapazitäten, um den komplexen Recruiting-Prozess effizient zu managen. Die Folge: lange Besetzungszeiten und überlastete HR-Abteilungen. Dies kann gravierende Konsequenzen haben – von verzögerten Projekten über erhöhte Kosten bis hin zu strategischen Nachteilen gegenüber der Konkurrenz. „Oft wird unterschätzt, wie wichtig es ist, schnell qualifizierts Personal auf Führungsebene zu finden. Verzögerungen bei der Besetzung kritischer Positionen führen nicht nur zu finanziellen Einbußen, sondern gefährden auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen“, erklärt Kummerlöwe.

Diese Schwierigkeiten zeigen, wie entscheidend es ist, auf eine spezialisierte Personalberatung zu setzen, die nicht nur den Markt versteht, sondern auch über die nötigen Netzwerke und Ressourcen verfügt, um schnell und effizient die besten Kandidaten zu finden.

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‍Die Lösung: Expertise und Netzwerke der NiK Personalberatung

In einem so komplexen Umfeld ist eine durchdachte und gezielte Executive Search-Strategie entscheidend. Hier kommt die NiK Personalberatung ins Spiel. „Unser Team kennt den Markt, wir sprechen täglich mit High Potentials und wissen genau, wer für welche Position passt“, betont Nina Kummerlöwe. Ihre langjährige Erfahrung im Healthcare-Recruiting sorgt dafür, dass sie nicht nur die besten Kandidaten finden, sondern diese auch optimal auf die Anforderungen der Unternehmen vorbereiten. Dies gilt insbesondere für Führungspositionen, deren Besetzung eine besondere Sensibilität für die Branche und die Unternehmenskultur voraussetzt.

„Wir sind bekannt für unseren akkuraten Briefing-Prozess“, sagt Kummerlöwe. Bevor die Suche beginnt, klärt ihr Team alle Details mit den Auftraggebern und erstellt einen individuellen Anforderungskatalog. Nur Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen, kommen überhaupt in die engere Auswahl. Ein weiterer Pluspunkt: Transparenz. „Unsere Kunden bekommen wöchentliche Updates über den aktuellen Stand der Suche, sodass sie jederzeit informiert sind“, erklärt Kummerlöwe.

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Was ihre Arbeit in der Healthcare-Branche so besonders macht, ist nicht nur ihre Expertise, sondern auch eine tief verwurzelte persönliche Motivation. Als ihr Sohn über viele Jahre an einer schweren Nierenerkrankung litt, wurde Kummerlöwe auf innovative medizinische Verfahren aufmerksam, die das Leben von Patienten grundlegend verändern können. „Ich hörte damals von einem minimalinvasiven OP-Verfahren, das Kinder wie meinen Sohn schon im Mutterleib entlasten könnte. Diese Fortschritte haben mich so beeindruckt, dass ich beschloss, beruflich in der Gesundheitsbranche tätig zu werden,“ erzählt sie.

Diese persönliche Verbindung zur Branche ist bis heute ihr Antrieb. „Es ist mir wichtig, mit meiner Arbeit einen Beitrag zu leisten, der nicht nur Unternehmen hilft, sondern auch den Fortschritt im Gesundheitswesen vorantreibt. Ich möchte die Menschen unterstützen, die mit ihrem Einsatz das Leben anderer verbessern.“ Ihre Leidenschaft für diese Aufgabe und ihr Engagement für die Gesundheitsbranche spiegeln sich in der Qualität ihrer Arbeit wider und machen sie zu einer unverzichtbaren Partnerin für Unternehmen im Healthcare-Sektor.

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‍Warum externe Recruiting-Profis die bessere Wahl sind

„Eine ständige Herausforderung ist die Komplexität des Marktes“, sagt Kummerlöwe. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalberatern hat deutliche Vorteile:

• Geschwindigkeit: Durch ein großes Netzwerk und gezielte Suche kann die NiK Personalberatung innerhalb weniger Wochen qualifizierte Kandidaten präsentieren.
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• Marktkenntnis: Spezialisierte Berater wie Kummerlöwe kennen die Branchenanforderungen genau und können Kandidaten gezielt darauf vorbereiten.
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• Entlastung: Unternehmen können sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren, während das Recruiting professionell abgewickelt wird.

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So starten Sie Ihre Suche mit NiK Personalberatung

Möchten Sie die besten Führungspersönlichkeiten & Spezialisten für Ihr Healthcare-Unternehmen gewinnen? Mit der Expertise von Nina Kummerlöwe und ihrem Team werden auch Sie die passenden Talente für Ihr Unternehmen finden – schnell, transparent und zuverlässig. Hier sind die nächsten Schritte:

1. Unverbindlich anfragen: Füllen Sie das unten stehende Formular aus und schildern Sie Ihre Herausforderung.
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2. Einschätzung innerhalb von 24 Stunden: Sie erhalten eine erste Einschätzung und erfahren, wie die NiK Personalberatung Ihnen helfen kann.
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3. Suche starten: Innerhalb kürzester Zeit wird die Suche nach passenden Kandidaten gestartet.

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