In einem immer dynamischeren und immer digitaleren Marktumfeld sind die richtigen Führungskräfte ein zentraler Erfolgsfaktor, insbesondere auf C-Level-Ebene. Der Wettbewerb um die Top-Player, die wirklich in ihren Unternehmen etwas bewirken, wird sich 2025 daher noch weiter intensivieren. 

Denn es braucht mehr und mehr Führungskräfte, die über Erfahrung in der digitalen und organisatorischen Transformation verfügen, die ebenso über strategische Kompetenz und das notwendige Fingerspitzengefühl verfügen, um Veränderungsprozesse ohne große Reibungsverluste zu leiten.  Und das alles in einer Person!

Das gilt auch für die Beauty-, Lifestyle- und Retailbranche auf die sich die ZOOM Consult GmbH, unter der Leitung von Nicole Kremer, im Executive Search spezialisiert hat. Mit mehr als 20 Jahren Branchenerfahrung, mehr als 100 Executive-Search-Mandaten auf C-Level und einem breiten Netzwerk findet sie die auf das jeweilige Unternehmen passenden Führungspersönlichkeiten. 

Auf diese gesteigerten Anforderungen an die Führungskräfte hat die ZOOM Consult eine Antwort: Sie richtet ihren Fokus bei der Suche immer auf Führungspersönlichkeiten mit „Zukunftsfähigkeit“ – mit digitalem Mindset, strategischem Denken, Umsetzungsstärke und modernem Führungsstil – die wissen, wie man den aktuellen Herausforderungen des Marktes Stirn bietet. Und das in einer Person!

Doch wie können Unternehmen aus der Beauty-, Lifestyle & Retailbranche sicherstellen, dass sie die richtigen Führungspersönlichkeiten mit diesem spezifischen High-Profile finden und auch langfristig binden?

Dieser Artikel richtet sich an Geschäftsführer, Aufsichts- und Beiräte sowie Personalverantwortliche, die auf der Suche nach kompetenten und erfahrenen Führungskräften sind, die ihre Organisation strategisch und kulturell stärken und ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Wir zeigen Ihnen, welchen Ansatz die ZOOM Consult GmbH verfolgt und wie sie den Recruiting-Prozess effizient gestaltet und warum es sich lohnt, auf spezialisierte Executive-Search-Experten aus dem eigenen Branchenumfeld zu setzen.

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Die Herausforderung: C-Level-Recruiting in einem dynamischen Marktumfeld

Die meisten Beauty-, Lifestyle- & Retailunternehmen stehen aktuell unter starkem Veränderungsdruck: Das Kaufverhalten in Richtung nachhaltiger Produkte hat sich ausgeweitet, junge Marken gewinnen gegenüber den Klassikern, Inflation senkt die Kaufkraft, Regulierungen zu Plastikverbrauch und Emissionsreduktion wie auch Lieferkettenprobleme nehmen zu, E-Commerce gewinnt weiterhin an Bedeutung. Nicole Kremer erläutert: „In dieser Gemengelage haben viele unserer Kunden eine gewisse ‚Transformationsschuld‘. Über Jahre hinweg wurden die notwendigen digitalen und organisatorischen Anpassungen hinausgezögert, was nun zu einem akuten Handlungsbedarf führt.“ Vor diesem Hintergrund suchen Unternehmen nicht nur erfahrene Führungskräfte, sondern solche, die in der Lage sind, Strukturen und Prozesse schnell und dabei nachhaltig zu verändern und damit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.

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Ursachen für die Herausforderungen im C-Level-Recruiting

Was macht die Besetzung von C-Level-Positionen so anspruchsvoll? Nicole Kremer führt einige zentrale Gründe an:

1. Hohe Anforderungen bei limitiertem Kandidatenangebot: C-Level-Positionen erfordern neben fachlicher Expertise auch einen starken Track Record in der Strategieentwicklung und -umsetzung, sowie im Change-Management. Doch die Zahl der Führungskräfte, die diese Anforderungen gleichzeitig erfüllen und bereit für einen Wechsel sind, ist begrenzt. Unternehmen konkurrieren daher um ein begrenztes Angebot an Top-Talenten.
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2. Wirtschaftliche Veränderungen und Konsumverhalten: Die Kombination aus Pandemie, geopolitischen Krisen und wirtschaftlicher Unsicherheit hat das Konsumverhalten verändert. Für die Konsumgüterbranche bedeutet dies, dass der Umsatz vieler Produkte rückläufig ist bei gleichzeitig steigenden Kosten. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Strategien anpassen zu müssen und benötigen dafür „echte“ Krisenmanager und gleichzeitig Zukunftsgestalter, die in einem schwierigen Marktumfeld bestehen können.
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3. Schnelligkeit und Entscheidungsfähigkeit im Recruiting-Prozess: Der Wettbewerb um qualifizierte Führungskräfte ist intensiv. „Einige Unternehmen verlieren Top-Kandidaten, weil Entscheidungsprozesse zu lange dauern,“ erklärt Nicole Kremer. Diese Verzögerungen können dazu führen, dass Unternehmen Top-Kandidaten verpassen, da diese andere, schnellere Angebote wahrnehmen.

Die Herausforderung liegt also nicht nur in der Identifizierung der passenden Kandidaten, sondern auch in der Geschwindigkeit und Effizienz des Auswahlprozesses. Eine spezialisierte Personalberatung wie die ZOOM Consult GmbH agiert hier als entscheidender „Antreiber“ für einen zügigen und effizienten Prozess.
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Die Lösung: Branchenspezifische Expertise und das Netzwerk der Zoom Consult GmbH

In diesem anspruchsvollen Umfeld ist eine durchdachte und strukturierte Executive Search-Strategie essenziell. Hier setzt die ZOOM Consult GmbH an. „Unser Team kennt die spezifischen Anforderungen an Führungskräfte im Beauty-, Lifestyle- und Retailbereich genau. Wir sind täglich und oft langjährig im Austausch mit potenziellen Kandidaten und wissen, wer für welche Position infrage kommt,“ betont Kremer. Dank ihrer langjährigen Branchenerfahrung und ihres weitreichenden Netzwerks kann die ZOOM Consult GmbH gezielt die besten Führungspersönlichkeiten identifizieren und diese auf die individuellen Anforderungen der Unternehmen vorbereiten.

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Ein wesentlicher Aspekt ihrer Arbeit ist der detaillierte Briefing-Prozess: „Wir besprechen zunächst sehr intensiv mit unseren Kunden das Mandat, die Herausforderung, die bei der Position wartet in Verbindung mit dem gewünschten Ergebnis. Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeiten folgen.“ erläutert Kremer. Gleichermaßen gehe es ihr immer auch um die Zusammenstellung eines starken Führungsteams und nicht nur um einzelne „Rennpferde“, daher werden auch immer die Mitspieler im Führungsteam beleuchtet.

Eine weitere Stärke ist die Customer aber auch die Candidate Journey, die die ZOOM Consult GmbH bietet. „Unsere Kunden erhalten wöchentliche Updates, sodass sie jederzeit den aktuellen Stand der Suche nachvollziehen können, sowie einen dezidierte Einschätzung der Top-Kandidaten und ihre Differenzierung. Die Kandidaten werden durch den gesamten Prozess sehr eng an die Hand genommen, um sie sicher über die Ziellinie zu bringen“ fügt sie hinzu.

Nicole Kremer hat selbst eine tiefe Verbindung zu ihrer Arbeit und der Branche: Nach einer 20-jährigen erfolgreichen Karriere in der Beauty-Industrie, unter anderem bei renommierten Unternehmen wie Estée Lauder und Henkel Schwarzkopf, entschied sie sich für den Schritt in die Personalberatung. „Mir war es wichtig, meine Erfahrungen weiterzugeben und Unternehmen bei der Transformation zu unterstützen,“ erklärt sie. Ihr persönliches Engagement und ihre Passion für die Branche und für die Menschen machen sie zur idealen Ansprechpartnerin für Unternehmen, die nach erfahrenen Führungskräften suchen, die echte Werte schaffen.

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Warum eine spezialisierte Executive-Search-Beratung bei der C-Level-Besetzung entscheidend ist

„Unternehmen, die auf spezialisierte Berater setzen, profitieren enorm bei der Besetzung von Führungskräften auf C-Level,“ erklärt Nicole Kremer. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalberatern bietet klare Vorteile:

• Effizienz und Schnelligkeit: Durch gezielte Suchstrategien und ein starkes Netzwerk kann die ZOOM Consult GmbH in kürzester Zeit qualifizierte Kandidaten präsentieren, was in einem umkämpften Markt entscheidend ist.
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• Diskretion und Professionalität: Besonders bei der Besetzung strategischer Schlüsselpositionen ist eine professionelle und vertrauliche Abwicklung essenziell. Die ZOOM Consult GmbH gewährleistet eine diskrete und verlässliche Betreuung.
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• Entlastung und Expertise: Unternehmen können sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, während die ZOOM Consult GmbH den Recruiting-Prozess auf höchstem Niveau und effizient gestaltet.
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• ‍Intuition und Diagnostik: Aufgrund langjähriger Erfahrung hat Nicole Kremer ein gutes Gespür für das richtige Matching entwickelt. Gleichzeit nutzt sie moderne Diagnostiktools, die eine erfolgreiche Team-Zusammenstellung sicherstellen.

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So starten Sie Ihre Suche mit der Zoom Consult GmbH

Möchten Sie die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen? So gehen Sie vor:

1. Unverbindlich anfragen: Kontaktieren Sie die ZOOM Consult GmbH und schildern Sie Ihre Anforderungen und Ziele zu einem Suchmandat.
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2. Einschätzung innerhalb von 24 Stunden: Sie erhalten eine erste Einschätzung und erfahren, wie das Team von ZOOM Consult Sie bei der Besetzung Ihrer C-Level-Positionen unterstützen kann.
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3. ‍Suche starten: In enger Abstimmung mit Ihrem Unternehmen beginnt die gezielte Suche nach den besten Führungskräften. ZOOM Consult sorgt dafür, dass der gesamte Prozess transparent und effizient abläuft und Sie Ihren Wunschkandidaten sicher über die Ziellinie bringen.
   
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