Die Digitalisierung verändert Unternehmen weltweit und der Wettbewerb um die besten digitalen Führungskräfte wird 2025 noch intensiver. Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Führungspersönlichkeiten mit Digitalaffinität finden und langfristig binden?

Dr. Sebastian Tschentscher, Gründer und Geschäftsführer der Digital Minds GmbH, hat darauf eine klare Antwort. Mit seiner tiefen Expertise und einem starken Netzwerk unterstützt er branchenübergreifend Unternehmen dabei, hochqualifizierte digitale Führungskräfte zu gewinnen – vom Director E-Commerce über den Head of IT bis hin zum COO für ein wachsendes Start-Up.

Dieser Artikel richtet sich an Unternehmensleitungen und Personalverantwortliche, die auf der Suche nach digitalen Führungspersönlichkeiten sind, die ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Wir zeigen, wie die Digital Minds GmbH mit gezielten Strategien und einer umfassenden Marktkenntnis den Recruiting-Prozess vereinfacht und zur optimalen Besetzung verhilft.

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Die Herausforderung: Excutive Recruiting der besten digitalen Köpfe

Die Nachfrage nach Führungspersönlichkeiten mit digitalem Know-how ist in den letzten Jahren in fast allen Branchen stark angestiegen. Unternehmen suchen dringend nach erfahrenen Köpfen, die die digitale Transformation vorantreiben und wichtige strategische Positionen besetzen können. „Unsere Kunden stehen häufig vor der Herausforderung, diese Schlüsselpositionen zeitnah und mit den wirklich passenden Menschen zu besetzen,“ erklärt Tschentscher. Gerade die Suche nach Führungskräften mit digitalem Mindset ist anspruchsvoll, da hier nicht nur Fachwissen, sondern auch strategisches Denken und ein Gespür für Veränderungsprozesse gefragt sind. Die wichtigste Fähigkeit ist dann, die erforderlichen Transformationen erfolgreich im Unternehmen umsetzen und die Menschen auf diesem Weg mitnehmen zu können. Hierfür wiederum müssen die passenden Persönlichkeitsmerkmale gegeben sein.

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Ursachen für die Herausforderungen bei der Besetzung digitaler Führungspositionen

Warum ist die Suche nach digitalen Führungskräften so komplex? Tschentscher nennt mehrere zentrale Ursachen:

1. Knappheit an qualifizierten Führungskräften: Die Nachfrage nach Führungspersönlichkeiten mit digitalem Knowhow und strategischer Kompetenz wächst schneller als das Angebot. „Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Führungskräfte zu finden, die sowohl digitale Fachkenntnisse als auch das notwendige strategische Mindset mitbringen,“ so Tschentscher.
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2. Unzureichende Ressourcen und Prozesse: Die Besetzung von Führungspositionen erfordert strukturierte Prozesse und fundierte Kenntnisse. Es geht darum, nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die Persönlichkeit zu evaluieren. Oft fehlt es Unternehmen an Kapazitäten und Netzwerken, um gezielt und effizient geeignete Kandidaten zu finden, was zu Verzögerungen und möglicherweise zum Verlust potenzieller Talente führt.
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3. Langsame Entscheidungsfindung: In einem umkämpften Markt ist es entscheidend, schnell zu handeln. „Viele Unternehmen zögern oder benötigen zu viel Zeit für interne Abstimmungen, wodurch ihnen die besten Kandidaten entgehen,“ betont Tschentscher. Diese Verzögerungen können kostspielig werden und wichtige strategische Entscheidungen blockieren. Digital Minds sorgt dafür, dass die Einstellungsprozesse zügig und ohne Hürden vonstatten gehen und begleitet die Projekte durch enge und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Unternehmen und Kandidaten.
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Die Lösung: Branchenübergreifende Expertise und gezieltes Executive Recruiting der Digital Minds GmbH

Um in diesem herausfordernden Umfeld erfolgreich zu sein, ist eine durchdachte und effektive Executive Search-Strategie unverzichtbar. Hier kommt die Digital Minds GmbH ins Spiel. „Unser Team kennt die Anforderungen an digitale Führungskräfte genau und verfügt über ein weitreichendes Netzwerk in verschiedenen Branchen. Wir sprechen täglich mit qualifizierten Experten und wissen, wer für welche Position geeignet ist,“ erklärt Tschentscher. Dank seiner langjährigen Erfahrung kann er gezielt die besten Kandidaten identifizieren und auf die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens vorbereiten.

„Unsere Kunden schätzen besonders unseren strukturierten Briefing-Prozess,“ betont Tschentscher. Vor Beginn der Suche arbeitet das Team von Digital Minds eng mit den Auftraggebern zusammen, um ein präzises Anforderungsprofil zu erstellen, das alle relevanten Aspekte der Führungsrolle abdeckt. Nur Kandidaten, die diese Anforderungen erfüllen, werden in den weiteren Prozess aufgenommen. Ein weiterer Vorteil: Transparenz. „Unsere Kunden erhalten über ein modernes Kundenportal Updates in Echtzeit über den aktuellen Stand der Suche, sodass sie jederzeit über die Fortschritte informiert sind,“ erklärt er.

Tschentschers eigene berufliche Reise hat ihn zur Spezialisierung auf Führungskräfte im digitalen Bereich gebracht. Nach vielen Jahren in der Unternehmensentwicklung und Strategiearbeit entschied er sich, selbst Verantwortung für eine Tätigkeit zu übernehmen, die messbare Ergebnisse erzielt und Unternehmen direkt unterstützt. "In meinen zahlreichen Stationen bei verschiedenen großen Unternehmen habe ich immer wieder gemerkt, dass Transformationen nie an fehlenden Tools oder der Technik scheitern, sondern immer am Mindset, der Kultur und den Köpfen. Mir war deshalb wichtig, die besten Talente für die digitale Transformation unserer Kunden zu finden und dadurch echten Mehrwert zu schaffen.“ erläutert er. Diese Leidenschaft, zum Erfolg seiner Kunden beizutragen, ist ein zentraler Treiber seiner Arbeit und macht ihn zum idealen Partner für Unternehmen auf der Suche nach starken digitalen Führungspersönlichkeiten.

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Warum die Zusammenarbeit mit einer externe Personalberatung für digitale Führungskräfte essenziell ist

„Unternehmen, die digitale Vorreiter werden möchten, profitieren enorm davon, beim Recruiting auf spezialisierte Beratung zu setzen,“ sagt Tschentscher. Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Personalberatern bietet klare Vorteile:

• Schnelligkeit und Effizienz: Durch gezielte Suchstrategien und ein starkes Netzwerk kann die Digital Minds GmbH in kürzester Zeit qualifizierte Führungskräfte präsentieren.
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• Vertrauen und Professionalität: Insbesondere bei nicht-öffentlichen oder strategisch wichtigen Besetzungen stellt eine externe Beratung sicher, dass der Prozess vertrauensvoll und professionell abläuft.
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• Strategische Entlastung: Während das interne Team sich auf operative Aufgaben konzentriert, übernimmt Digital Minds das gesamte Recruiting – von der ersten Analyse bis zur Einstellung
  

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So starten Sie Ihre Suche mit der Digital Minds GmbH

Möchten Sie die besten digitalen Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen? Hier sind die nächsten Schritte:

1. Unverbindlich anfragen: Nehmen Sie Kontakt mit der Digital Minds GmbH auf und schildern Sie Ihre Anforderungen.
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2. Einschätzung innerhalb von 24 Stunden: Sie erhalten eine erste Einschätzung und erfahren, wie das Team von Digital Minds Sie bei der Suche nach Führungskräften unterstützen kann.
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3. Suche starten: In enger Abstimmung mit Ihrem Unternehmen beginnt die gezielte Suche nach den besten Führungstalenten.
   
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